Сучасна лекція – це не просто засіб передачі знань, а інтерактивний освітній простір, у якому здобувачі освіти стають активними учасниками пізнавального процесу. Вона поєднує класичні та інноваційні методи навчання, стимулюючи критичне мислення, аналітичні здібності та креативність.

Залучення до лекцій фахівців-практиків із відповідної галузі сприяє розширенню меж академічного навчання, забезпечуючи інтеграцію теоретичних знань із реальним досвідом. Такий підхід створює ефект синергії, коли поєднання академічної та практичної складової значно підвищує якість освіти, формує у здобувачів освіти компетенції, необхідні для майбутньої професійної діяльності, та сприяє їхній адаптації до вимог ринку праці.

14 жовтня 2024 р. для здобувачів освіти другого курсу відділення «Бакалаврату» спеціальності 133 Галузеве машинобудування у межах вивчення дисципліни «Планування виробництва та його обслуговування» була проведена бінарна онлайн-лекція на тему: «Планування персоналу, продуктивності та оплати праці». Спікери – Геннадій ТОЛКАЧОВ, директор Конотопської філії Сумського обласного центру зайнятості, та Світлана ВЕСПЕРІС, канд. екон. наук, доцент Класичного фахового коледжу СумДУ.

Під час заняття особливу увагу було приділено сучасним підходам до формування кадрової політики підприємств в умовах воєнного стану.

Геннадій ТОЛКАЧОВ акцентував увагу на інноваційних та ефективних методах підбору персоналу із залученням державних та приватних рекрутингових центрів. Він зазначив, що центр зайнятості відіграє важливу роль у забезпеченні ефективної взаємодії між роботодавцями та шукачами роботи та виконує такі основні функції: надання інформації про вакансії, професійний відбір кандидатів за вимогами роботодавців, організація співбесід, профорієнтація та консультації, навчання та перекваліфікація.

Світлана ВЕСПЕРІС зосередилася на плануванні ефективних заходів з уповільнення плинності кадрів, формування корпоративної етики та підвищення продуктивності праці. Також вона розповіла про форми і системи оплати праці та основні принципи оподаткування заробітної плати.

Здобувачі освіти були активними учасниками лекції: ставили питання, дискутували та ділилися життєвими історіями, оскільки значна частина присутніх має власний досвід працевлаштування. У ході обговорення вони дійшли спільного висновку, що кадрова політика є одним із ключових викликів для розвитку бізнесу. Саме планування кадрових ресурсів виступає ефективним інструментом, який дає змогу як роботодавцям, так і працівникам досягти своїх професійних та економічних цілей, забезпечуючи оптимальний баланс між потребами ринку праці та інтересами компаній.